中心制定了完整的人才管理制度和发展规划，包括《五年科技人才发展规划》、《人才职能与岗位配置》、《岗位说明书》、《技术体系人才培养概要》、《人才绩效考核奖励制度》等，为人才的引进、培养及考核管理提供保障。

中心重点制定了一批人才激励制度。包括：实行导师制，充分挖掘和培养人才。制定了《导师制管理办法》，成立培训指导小组，编制导师指导手册，根据组织推荐和员工双向选择的原则确定导师人选，并对导师和学员分别进行考核；出台《继续教育管理办法》、《考取注册执业证书者奖励和津贴的办法》等。对完成继续教育、职称晋升、考取执业资格等人员给予一次性奖励和按月发放技术性津贴等激励，并为其创造和提供一系列便利条件；完善《科学技术成果奖励办法》、《新技术新产品开发奖励制度》和《知识产权管理制度》，设立了技术开发奖、科技成果奖和专利发明奖，奖励对新技术发明及知识产权申请作出贡献的人员；建立开放式的创新创业平台、建立开放基金平台，鼓励中心内部和外部研究人员技术交流和联合开发，构建积极的产学研协作平台。

经过多年的基础研究、技术开发和产业化过程，中心已打造了一支组织权责明晰、科研力量雄厚、学历年龄结构合理、具有国际视野、勇于创新、求真务实的高水平研发团队。